Autenticidad en los tiempos modernos
¿Cómo ser auténtico en un mundo en el que todo el mundo ha tenido una idea brillante antes que tú? ¿Cómo ser creativo sin imitar a otros creativos? ¿Cómo innovar y tener una idea que otros 7.000 millones de personas no han tenido? Seguro que preguntas como éstas pasan por la cabeza de muchos profesionales del marketing cada día. Pero, ¿realmente es necesario crear algo que a nadie más se le haya ocurrido hacer?
El texto que se convirtió en pregunta
¿Cuántas ideas has tenido que sólo se han quedado en tu mente o como mucho en un papel en un rincón? Disfruta, este es un texto que te motivará a compartir esa idea que ha estado guardada en un archivo de word.
Aprender con preguntas
Estimular las preguntas aporta poderosas reflexiones al lugar de trabajo, pero no siempre es una habilidad que todo el mundo tenga. Es importante entender qué motiva la pregunta, su intención y los beneficios que puede generar. Aprender de las preguntas puede ser una salida muy eficaz.
Rutina en las redes sociales
Tomarse unas vacaciones de las redes sociales puede ser una buena idea cuando te das cuenta de que tu vida transcurre más en Internet que en la vida real. ¿Qué sería una rutina social en este caso? No es fácil de identificar y no hay una regla para ello, pero además de tener grandes beneficios, puede generar valiosas reflexiones.
Es hora de innovar
La innovación es una palabra muy importante en cualquier empresa. El momento adecuado para buscar la innovación depende del momento de la marca. Es difícil entender por qué las grandes empresas, que tienen mayor inversión y acceso a la información, no vigilan a sus consumidores y competidores para mejorar su oferta de valor. Al fin y al cabo, también se trata de innovar.
3 votos y 1 consejo
La importancia de comprender los comentarios y consejos que recibimos a lo largo de nuestro camino. Conocer nuestros puntos fuertes y dejárselos claros a la otra persona
es necesario y nos ayuda en el camino.
Philips: Lecciones aprendidas de un Comité de Inclusión y Diversidad
En Philips se aprenden muchas cosas y una de ellas es la Inclusión y la Diversidad, temas de gran importancia. Discutir este tema es parte de un universo muy efectivo que involucra personas y significados. Estar en este contexto nos permite aprender y transmitir el tema.
Malcolm & Marie: el resultado de un equipo de alto rendimiento
Conocer las mejores prácticas puede ser importante para el desarrollo de un equipo. Por eso los casos nos ayudan a acceder a los resultados de un equipo de alto rendimiento, muy necesario en tiempos de innovación y productividad.
Ageism: las empresas como vector de cambio para la sociedad
El edadismo se define como intolerancia y discriminación hacia la edad y se considera el tercer ismo más importante de nuestra sociedad actual, después del racismo y el sexismo.
Agencias frente a modelos internos
La decisión de internalizar las actividades de una agencia no es sencilla, pero las ventajas de los medios digitales han influido en muchas empresas.