Diretor na Itália: uma troca de experiências entre líderes que se desafiaram fora do Brasil
Nesta conversa entre Ricardo Piccoli e Eduardo Abritta, profissionais de marketing que se tornaram líderes de grandes companhias fora do Brasil, conheceremos um pouco mais da experiência de Piccoli na Itália.
Autenticidad en los tiempos modernos
¿Cómo ser auténtico en un mundo en el que todo el mundo ha tenido una idea brillante antes que tú? ¿Cómo ser creativo sin imitar a otros creativos? ¿Cómo innovar y tener una idea que otros 7.000 millones de personas no han tenido? Seguro que preguntas como éstas pasan por la cabeza de muchos profesionales del marketing cada día. Pero, ¿realmente es necesario crear algo que a nadie más se le haya ocurrido hacer?
Diretor de Marketing em Cuba: uma troca de experiências entre líderes que se desafiaram fora do Brasil
Neste artigo a quatro mãos, Piccoli e Abritta se juntam para contar a você os desafios, surpresas, impressões e dicas de quem vivenciou culturas e mercados tão diferentes de seu país de origem.
El texto que se convirtió en pregunta
¿Cuántas ideas has tenido que sólo se han quedado en tu mente o como mucho en un papel en un rincón? Disfruta, este es un texto que te motivará a compartir esa idea que ha estado guardada en un archivo de word.
Aprender a Desaprender
Aprender a desaprender é importante em todas a nossa esfera da vida: pessoal, profissional, afetiva e espiritual. Não existe mais espaço para teimosia, preconceitos explícitos ou velados e inflexibilidade, além de te fazer evoluir como pessoa é uma questão de sobrevivência.
Como o conceito muVUCA, desafia líderes e gestores diante da diversidade
A todo momento buscamos por melhorias que possam ser úteis nos momentos de diversidades que enfrentamos ao longo da nossa carreira. Conceitos nos auxiliam nesta busca, é o que encontramos com o muVUCA. Conheça mais.
El arte de adaptarse para sobrevivir
Hay que adaptarse para sobrevivir a los tiempos que corren. Las empresas experimentan cambios bruscos en sus modelos de negocio. La Revolución Industrial, las dos Guerras Mundiales y la revolución tecnológica con la llegada de los ordenadores e Internet son sólo algunos ejemplos. En todos los casos, empresas consolidadas dejaron de existir, otras lograron sobrevivir y surgieron nuevas.
Cultura de aprendizaje
La cultura del aprendizaje es necesaria y debemos entenderla cada vez mejor. La organización que aprende a aprender tiene una gran ventaja competitiva, se adapta más rápidamente al entorno y ve estos cambios como oportunidades y no como amenazas.
3 votos y 1 consejo
La importancia de comprender los comentarios y consejos que recibimos a lo largo de nuestro camino. Conocer nuestros puntos fuertes y dejárselos claros a la otra persona
es necesario y nos ayuda en el camino.
Essa reunião poderia ter sido um e-mail?
Muito se fala sobre a produtividade, mas o que impede desta conversa avançar é a linha tenue de um e-mail explicativo e de uma agenda de uma hora para uma reunião. Será que é possível determinar o que é ou não mais importante para aquele momento? É preciso analisar.